Valori della collaborazione


La nostra visione


I nostri valori determinano il modo di comportarci, di pensare e di agire nel lavoro quotidiano. Si tratta di un processo positivo, perché approfittiamo dei nostri errori per crescere e migliorarci. Ci trattiamo reciprocamente con rispetto e stima e ci fermiamo per riflettere su di noi e sul nostro lavoro.

I nostri valori di collaborazione sono stati sviluppati e definiti in un processo dai dipendenti di tutti i livelli.

Trasparenza


Comunichiamo in modo trasparente a tutti i livelli.

"La trasparenza deve essere quanto più elevata possibile e adatta alla situazione e al destinatario. La trasparenza assoluta non è auspicabile né opportuna. Essa è pertanto alla base della riflessione, della comprensione dei principali nessi e dell’organizzazione volta al continuo apprendimento. Ma, cosa ancora più importante: la trasparenza è alla base della fiducia».

Hansjürg

Responsabilità


Ci assumiamo la responsabilità per il nostro operato e per i nostri collaboratori.

«Agire in maniera responsabile per me significa avere sotto controllo le proprie risorse e cercare per tempo il colloquio con gli altri al fine di restare sani». 

Marc

Lealtà


Attraverso un ambiente di lavoro basato sulla fiducia promuoviamo e pretendiamo la lealtà dei nostri collaboratori.

«Lealtà per me significa cercare sempre di analizzare in modo costruttivo ciò che risulta irritante o incomprensibile». 

Jeannette

Competenza


Aiutiamo i nostri collaboratori a migliorare le proprie competenze personali e professionali.

«Apprezzo un ambiente che offre la possibilità di sperimentare! Accresce l’esperienza e consente a me e al mio team di avanzare sia dal punto di vista personale che da quello professionale».

Isabel

Organizzazione volta al continuo apprendimento


Siamo pronti a imparare cose nuove e affrontiamo gli errori in maniera aperta e costruttiva.

«Per me vale il principio: soffermati sul tuo errore e analizzalo».

Markus

Partecipazione


Coinvolgiamo i nostri collaboratori nei processi decisionali e di governance dell’azienda.

«Iniziative quali Colazione con la Direzione, Pranzo con la Direzione o JIRA  mi offrono la possibilità di esprimere la mia opinione». 

Jenny

Stima


Ci trattiamo con stima e rispetto.

«Per me vi è stima quando i superiori trattano tutti i collaboratori in modo equo e hanno la stessa considerazione per ognuno di loro».

Emmanuel